Turquia: Imigração e impostos são as chaves para o sucesso de profissionais espanhóis que se mudam para o exterior.

 

Em um evento online recente organizado pela Câmara de Comércio de Valência em colaboração com o consultor EMS (Serviços de Mobilidade Executiva)Foram apresentados os principais desafios e oportunidades que as empresas espanholas enfrentam ao transferir funcionários para a Turquia. Especialistas na área abordaram os complexos processos de imigração, as obrigações fiscais em ambos os países e os principais aspectos da segurança social, oferecendo um roteiro para garantir a conformidade regulamentar e o sucesso da expatrição num mercado em rápido crescimento.

Um mercado de oportunidades com laços culturais

A sessão começou com uma visão geral da Turquia como destino de investimento. Begum MazziA empresa de consultoria sediada na Turquia e especializada em serviços médicos eletrônicos (EMS) destacou a sólida base de cooperação comercial entre os dois países. "O comércio bilateral atingiu bilhões de euros anualmente, tornando a Espanha um dos principais parceiros europeus da Turquia."Ele observou que o investimento direto espanhol ultrapassou os 10.000 mil milhões de euros nas últimas décadas, demonstrando uma confiança a longo prazo em setores como as infraestruturas, as energias renováveis, o setor automóvel e o setor bancário.

Mazzi destacou as surpreendentes semelhanças culturais que facilitam os negócios: "Ambos os países atribuem grande importância às relações pessoais, à confiança e à comunicação direta."Seu conselho às empresas espanholas foi claro: "investir tempo na construção de relacionamentos" y "visite a Turquia" Para obter uma compreensão real da energia e do potencial que o país oferece, para além de percepções preconcebidas.

O labirinto da migração: do visto à autorização de trabalho

Fabiana FranqueO diretor de operações da EMS alertou desde o início que "A Turquia é um país muito burocrático, onde os próprios processos são bastante complexos e tediosos."No entanto, ele detalhou as diferentes maneiras de operar legalmente no país. Para estadias curtas a negócios (reuniões, feiras comerciais), cidadãos espanhóis e da UE não precisam de visto. Contudo, a situação muda drasticamente quando se trata de trabalho.

"Se alguém realmente pretende trabalhar na Turquia, é sempre necessário solicitar uma autorização de trabalho, e só existe uma."Franque afirmou. Este é o principal desafio, já que o processo, que pode durar entre três e quatro meses, exige um patrocinador local. A empresa turca que contrata o expatriado deve cumprir requisitos rigorosos, como um capital mínimo e, sobretudo, uma quota de pessoal. "Eles precisam ter pelo menos cinco trabalhadores turcos para cada estrangeiro que desejam contratar."Essa exigência costuma complicar a gestão de empresas recém-criadas.

Após obter uma autorização de trabalho, é obrigatório solicitar uma autorização de residência, um processo adicional que exige comprovar um endereço fixo no primeiro mês de chegada.

O modelo de "Empregador Oficial" (EOR, na sigla em inglês) como solução estratégica.

Para empresas que não possuem personalidade jurídica na Turquia ou não atendem à cota de funcionários, Franque introduziu a figura do Empregador de Registro (EOR)Esta solução permite que uma terceira parte local (neste caso, gerida pela EMS) atue como empregadora legal do trabalhador em nome da empresa espanhola. "Nós cuidamos de encontrar o empregador local, gerenciar a autorização de imigração e cumprir todas as obrigações trabalhistas e de segurança social."Ele explicou. O EOR é ideal para explorar o mercado, executar projetos temporários ou contratar seu primeiro funcionário no país sem precisar constituir uma empresa.

Além da burocracia: a adaptação do expatriado e sua família

O sucesso de uma expatriação depende de mais do que apenas o cumprimento das normas. Franque também abordou os aspectos "intangíveis" da mudança. Embora o custo de vida geral na Turquia seja menor do que na Espanha, há dois itens que podem aumentar significativamente o orçamento: moradia e educação. "A educação terá que ser privada, aconteça o que acontecer, por causa da questão do idioma.", com custos que variam entre 8.000 e 25.000 euros por ano por criança. Recomenda-se iniciar a busca por uma escola com bastante antecedência devido à escassez de vagas.

Em relação à habitação, é comum que os expatriados vivam em condomínios fechados e seguros, especialmente em Istambul, onde a escolha entre o lado europeu (mais voltado para negócios) e o lado asiático (mais residencial) é fundamental. O maior desafio diário, segundo o especialista, é o trânsito. "Se reclamarmos do trânsito em Madri, nem consigo descrever como é lá.".

Impostos e Segurança Social: como evitar dupla contribuição e tributação

Ángeles LópezA advogada tributária da EMS focou nas obrigações para evitar custos inesperados. Em relação à Segurança Social, destacou a existência de um acordo entre Espanha e Turquia que permite aos trabalhadores destacados manterem as suas contribuições em Espanha. Para tal, é necessário apresentar um pedido. Certificado de cobertura CE-1. "Isto evita a dupla contribuição e garante que os trabalhadores não percam nenhum dos seus direitos em matéria de benefícios e contribuições em Espanha."— esclareceu ele.

Na área tributária, as regras variam dependendo do tempo de permanência:

• Menos de 6 meses: O funcionário continua sendo residente fiscal na Espanha. Ele pode ter direito a benefícios como a isenção prevista no Artigo 7P da Lei do Imposto de Renda Pessoa Física, que permite a isenção de rendimentos auferidos no exterior até um determinado limite. 60.100 euros.
• Mais de 6 meses: O funcionário torna-se residente fiscal na Turquia. Isso significa que ele será tributado naquele país sobre sua renda mundial. Na Espanha, ele será tributado como não residente, apenas sobre a renda gerada em território espanhol.

López também mencionou os novos incentivos fiscais na Turquia, como a isenção de 20 anos sobre a renda auferida no exterior para novos residentes a partir de 2026, e os benefícios de Centro Financeiro de Istambulo que oferece vantagens significativas para as empresas que se instalam lá.

Principais perguntas e respostas

Qual é o principal obstáculo para uma empresa espanhola que deseja enviar um trabalhador para a Turquia?

O maior desafio é a obtenção da autorização de trabalho. Isso exige que uma empresa turca local atue como patrocinadora e cumpra uma cota rigorosa de pelo menos cinco funcionários turcos para cada trabalhador estrangeiro contratado. Isso pode ser um grande obstáculo para novas empresas ou para aquelas com presença limitada no país.

Um funcionário espanhol pode manter suas contribuições para a Previdência Social espanhola enquanto trabalha na Turquia?

Sim. Graças a um acordo bilateral entre a Espanha e a Turquia, é possível manter a cobertura da Segurança Social espanhola solicitando um certificado de cobertura (formulário CE-1). Este procedimento evita a dupla contribuição em ambos os países e garante que o trabalhador mantenha o seu direito a benefícios e pensão em Espanha.

Quais são as implicações fiscais de permanecer na Turquia por mais de seis meses?

Se um funcionário permanecer na Turquia por mais de 183 dias em um ano civil, ele se torna residente fiscal turco. Isso significa que ele é obrigado a declarar e pagar impostos na Turquia sobre sua renda mundial (renda auferida em qualquer lugar do mundo). Na Espanha, ele será considerado não residente fiscal e será tributado apenas sobre a renda gerada especificamente em território espanhol, como renda de aluguel.