La Comissão Europeia entrou com uma ação judicial contra Espanha antes do Tribunal de Justiça da União Europeia (TJEU) por não ter transposto integralmente para a sua legislação nacional a Diretiva (UE) 2019/1152, que visa estabelecer condições de trabalho transparentes e previsíveis.
A Diretiva exige, entre outras coisas, que os trabalhadores recebam informações oportunas e completas sobre aspectos essenciais do seu emprego, como horário de trabalho e remuneração. Segundo a Comissão, a Espanha ainda carece de regulamentações que garantam plenamente essas condições.
O processo de infração teve início em setembro de 2022 com o envio de uma carta de notificação formal à Espanha, seguida de um parecer fundamentado em junho de 2023. Embora a Espanha tenha notificado a transposição de algumas disposições da Diretiva em fevereiro de 2025, a Comissão considera que ainda existem aspetos pendentes e que as medidas adotadas até à data são insuficientes.
Contexto da Diretiva
A Diretiva sobre Condições de Trabalho Transparentes e Previsíveis, em vigor desde 2019, busca oferecer direitos trabalhistas abrangentes e atualizados, beneficiando quase 200 milhões de trabalhadores em todo o mundo. União EuropeiaSeu objetivo é garantir maior previsibilidade quanto às atribuições e horários de trabalho, bem como o direito de receber informações mais completas e tempestivas sobre elementos cruciais do seu emprego.
Além disso, a regulamentação estabelece condições mínimas de trabalho, como a limitação do período probatório a um máximo de seis meses. Essas medidas visam proteger milhões de trabalhadores, especialmente aqueles em formas de emprego mais precárias.
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