Há alguns anos, os anúncios de emprego em jornais frequentemente buscavam jovens recém-formados com experiência. Isso era bastante difícil de encontrar, por razões práticas.
Agora, porém, a exigência de experiência está sendo substituída pela exigência de possuir um mestrado. As razões para essa mudança de tendência são variadas e decorrem de uma abordagem equivocada ao ensino universitário.
As universidades espanholas estruturam seu ensino como teórico, visando à criação de conhecimento e, na melhor das hipóteses, à promoção da reflexão nos alunos. Isso significa que os graduados ainda não podem ser considerados verdadeiros profissionais. As empresas constatam que esses indivíduos carecem da capacidade de gerenciar todas as fases de um projeto, além do conhecimento teórico: avaliar sua viabilidade, planejar cronogramas, coordenar equipes e ações, elaborar orçamentos, definir objetivos e monitorar seu alcance, e avaliar e controlar a implementação. Em suma, faltam-lhes habilidades de gestão, coordenação e liderança — habilidades não adquiridas na universidade e que só podem ser obtidas por meio da experiência profissional.
Por outro lado, as escolas de negócios têm focado cada vez mais seus programas de mestrado na aplicação prática, capacitando os alunos com as habilidades necessárias para lidar com diversas situações que podem encontrar no ambiente de trabalho. Nos últimos anos, algumas escolas de negócios também incorporaram módulos que complementam sua formação com habilidades de gestão, como a IDE-CESEM, pioneira na integração da educação baseada em competências em seu currículo.
Tudo isso significa que as empresas, ao procurarem profissionais para atender às suas necessidades, incluem como requisito essencial a conclusão de um mestrado, e aí reside o segredo do departamento de Serviços de Carreira do IDE-CESEM para aumentar, temporada após temporada, o número de alunos colocados em empresas de prestígio.
O departamento de Serviços de Carreira do Instituto de Gestão Empresarial IDE-CESEM foi criado como um Observatório do Trabalho para detectar as necessidades e tendências que regem o mercado em diferentes áreas.
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