A Galiza aposta na atração de talentos internacionais para reduzir o absentismo e impulsionar a sua competitividade.

Desafios do mercado de trabalho na Espanha

A necessidade de incorporar profissionais qualificados de outros mercados está se tornando um imperativo estratégico para sustentar o crescimento das empresas galegas. Especialistas, executivos e instituições alertam que... mobilidade global de trabalhadores Deixou de ser uma alternativa e tornou-se uma exigência incontornável face ao envelhecimento da população ativa e à crescente dificuldade em preencher vagas técnicas e especializadas.

La Economia galega O país enfrenta uma encruzilhada decisiva na próxima década: garantir a talento humano indispensável para impulsionar sua expansão comercial e produtiva. Aos obstáculos demográficos inerentes ao envelhecimento populacional, soma-se agora uma alarmante falta de perfis profissionais específicos e um notável aumento em absenteísmo no trabalho, fatores que estão causando graves tensões organizacionais em diversos setores econômicos.

Este foi o principal alerta emitido durante o dia. Galiza Sen Fronteiras: Da Galiza ao Mundo e Do Mundo à Galiza, realizado no Espacio Avenida ABANCA da Corunha sob a organização do escritório especializado Soluções de mobilidade de funcionários (EMS)O fórum reuniu líderes empresariais de destaque, autoridades institucionais e especialistas em internacionalizaçãoque colocaram a atração de talentos estrangeiros como prioridade máxima para os conselhos de administração.

Durante o debate, que contou com a presença de Juan Manuel Vieites, presidente da Confederação de Empresários da Galiza (CEG); Luis Esteban Manzanares, da Unidade de Grandes Empresas e Grupos Estratégicos (UGE) do Ministério da Inclusão; Carlos Sogo Sagardía, diretor financeiro do Grupo Dial; Alexandre Pérez Boubeta, diretor de RH do Grupo Profand; e Ana Gazarian, CEO da EMS, foi salientado que a falta de mão de obra já não afeta apenas os níveis de gestão superior, mas também os cargos técnicos de difícil preenchimento.

Mobilidade internacional como eixo estratégico

Especialistas destacaram uma iminente mudança de paradigma nos departamentos de Recursos Humanos. "A mobilidade internacional não pode mais ser entendida apenas como um procedimento administrativo ligado à obtenção de vistos ou autorizações de trabalho."Os especialistas concordaram. Atualmente, essa prática representa uma alavanca indispensável para o competitividade empresarial, facilitando a investimentos internacionais e garantindo recursos humanos de alto nível.

Nesse sentido, as políticas governamentais também desempenham um papel importante. Durante a cúpula, os participantes exploraram as diversas vias legais para a integração de estrangeiros e os mecanismos de apoio disponíveis para a Espanha na retenção de profissionais altamente qualificados e estudantes internacionais.

A batalha global pelos melhores talentos

A aquisição de talentos transcendeu a rivalidade corporativa tradicional para se tornar uma competição aberta entre regiões. Num ambiente em que os principais intervenientes estão a conceber estratégias de recrutamento agressivas, a comunidade galega assume o desafio de se projetar como uma polo gastronómico Atraente, combinando sólidas oportunidades de carreira com alto padrão de vida.

Paralelamente a essa aquisição estrangeira, os palestrantes aplaudiram a recuperação de retorno do talento galego; profissionais expatriados que, após consolidarem sua experiência no Comércio exterior E, no caso de multinacionais estrangeiras, elas decidem retornar para casa atraídas pela maturidade e projeção do ecossistema empresarial regional.

Tributação e o fator humano na internacionalização

No entanto, o sucesso de uma mudança corporativa exige uma visão de 360 graus. Como explicou a EMS, a aprovação do visto é apenas o começo. Fatores como planejamento tributárioMoradia, educação e integração sociocultural das famílias são cruciais para evitar o fracasso da realocação. Nesse aspecto, destacou-se a importância de [o seguinte]. Regime de Beckham (regime de expatriados), um poderoso incentivo fiscal para executivos que estabelecem residência na Espanha.

O evento também serviu como vitrine para histórias de sucesso concretas. Grupo de discagem Ele descreveu os principais aspectos de suas operações e infraestrutura recentes em Porto Rico, enquanto o Grupo Profand Ele detalhou os desafios inerentes à gestão de programas de expatriados em uma corporação com presença global. "O fator humano continua sendo o principal elemento de sucesso em qualquer estratégia internacional."Ambas as empresas afirmaram que a fidelização do cliente será o principal diferencial para o setor produtivo no curto prazo.

A máxima que encerrou a reunião foi retumbante: "Em um mercado global, a verdadeira vantagem competitiva não reside mais apenas na tecnologia ou no investimento, mas na capacidade de atrair as pessoas que tornarão o crescimento futuro possível."Sem talento, concluíram eles, não haverá talento. crescimento econômico.