Turquia: Imigração e impostos são as chaves para o sucesso de profissionais espanhóis que se mudam para o exterior.

 

Em um evento online recente organizado pela Câmara de Comércio de Valência em colaboração com a consultoria EMS (Executive Mobility Services) , foram debatidos os principais desafios e oportunidades enfrentados por empresas espanholas na transferência de funcionários para a Turquia. Especialistas da área abordaram os complexos processos de imigração, as obrigações fiscais em ambos os países e aspectos-chave da segurança social, oferecendo um roteiro para garantir a conformidade regulatória e o sucesso da expatrição em um mercado em rápido crescimento.

Um mercado de oportunidades com laços culturais

A sessão começou com uma visão geral da Turquia como destino de investimento. Begum Mazzi , consultora turca da EMS, destacou a sólida base de cooperação comercial entre os dois países. "O comércio bilateral atingiu bilhões de euros anualmente, tornando a Espanha um dos principais parceiros europeus da Turquia ", observou. Além disso, o investimento direto espanhol ultrapassou os 10.000 bilhões de euros nas últimas décadas, demonstrando confiança a longo prazo em setores como infraestrutura, energias renováveis, automotivo e bancário.

Mazzi destacou as notáveis ​​semelhanças culturais que facilitam os negócios: “Ambos os países dão grande importância aos relacionamentos pessoais, à confiança e à comunicação direta ”. Seu conselho para as empresas espanholas foi claro: “Invistam tempo na construção de relacionamentos” e “visitem a Turquia” para obter uma compreensão real da energia e do potencial que o país oferece, além de noções preconcebidas.

O labirinto da migração: do visto à autorização de trabalho

Fabiana Franque , diretora de operações da EMS, alertou desde o início que "a Turquia é um país muito burocrático, onde os processos em si são bastante complexos e tediosos ". No entanto, ela detalhou as diferentes maneiras de operar legalmente no país. Para estadias curtas a negócios (reuniões, feiras comerciais), cidadãos espanhóis e da UE não precisam de visto. Contudo, a situação muda drasticamente quando se trata de trabalho.

“Se alguém realmente pretende trabalhar na Turquia, precisa sempre solicitar uma autorização de trabalho, e só existe uma ”, afirmou Franque. Este é o principal desafio, já que o processo, que pode levar de três a quatro meses, exige um patrocinador local. A empresa turca que contrata o expatriado deve cumprir requisitos rigorosos, como um capital mínimo e, sobretudo, uma quota de pessoal: “Precisam ter pelo menos cinco trabalhadores turcos para cada estrangeiro que pretendem contratar ”. Este requisito costuma complicar as coisas para empresas recém-criadas.

Após obter uma autorização de trabalho, é obrigatório solicitar uma autorização de residência, um processo adicional que exige comprovar um endereço fixo no primeiro mês de chegada.

O modelo de "Empregador Oficial" (EOR, na sigla em inglês) como solução estratégica.

Para empresas que não possuem personalidade jurídica na Turquia ou não atendem à cota de funcionários, Franque apresentou o modelo de Employer of Record (EOR) . Essa solução permite que uma terceira parte local (neste caso, gerenciada pela EMS) atue como empregadora legal do trabalhador em nome da empresa espanhola. "Nós cuidamos de encontrar o empregador local, gerenciar a autorização de imigração e cumprir todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias ", explicou. O EOR é ideal para explorar o mercado, executar projetos temporários ou contratar o primeiro funcionário no país sem a necessidade de constituir uma empresa.

Além da burocracia: a adaptação do expatriado e sua família

O sucesso de uma mudança para o exterior depende de mais do que apenas o cumprimento das normas. Franque também abordou os aspectos "intangíveis" da mudança. Embora o custo de vida geral na Turquia seja menor do que na Espanha, dois itens podem aumentar significativamente o orçamento: moradia e educação. "A educação terá que ser particular, sem dúvida, devido às exigências linguísticas ", com custos que variam de € 8.000 a € 25.000 por ano por criança. Recomenda-se iniciar a busca por uma escola com bastante antecedência devido à escassez de vagas.

Em relação à habitação, é comum que os expatriados vivam em condomínios fechados e seguros, especialmente em Istambul, onde a escolha entre o lado europeu (mais voltado para negócios) e o lado asiático (mais residencial) é fundamental. O maior desafio diário, segundo o especialista, é o trânsito: "Se reclamamos do trânsito em Madri, imagine como é lá . "

Impostos e Segurança Social: como evitar dupla contribuição e tributação

Ángeles López , advogada tributária da EMS, focou nas obrigações para evitar custos inesperados. Em relação à Segurança Social, destacou a existência de um acordo entre Espanha e Turquia que permite aos trabalhadores destacados manterem as suas contribuições em Espanha. Para tal, é necessário solicitar o certificado de cobertura CE-1 . "Isto evita a dupla contribuição e garante que os trabalhadores não percam nenhum dos seus direitos em matéria de benefícios e contribuições em Espanha ", explicou.

Na área tributária, as regras variam dependendo do tempo de permanência:

• Menos de 6 meses: O funcionário continua sendo residente fiscal na Espanha. Ele pode ter direito a benefícios como a isenção prevista no Artigo 7P da Lei do Imposto de Renda Pessoa Física, que permite a isenção de rendimentos auferidos no exterior até um determinado limite. 60.100 euros.
• Mais de 6 meses: O funcionário torna-se residente fiscal na Turquia. Isso significa que ele será tributado naquele país sobre sua renda mundial. Na Espanha, ele será tributado como não residente, apenas sobre a renda gerada em território espanhol.

López também mencionou os novos incentivos fiscais na Turquia, como a isenção de 20 anos sobre a renda auferida no exterior para novos residentes a partir de 2026, e os benefícios do Centro Financeiro de Istambul , que oferece vantagens significativas para empresas que se estabelecem na cidade.

Principais perguntas e respostas

Qual é o principal obstáculo para uma empresa espanhola que deseja enviar um trabalhador para a Turquia?

O maior desafio é a obtenção da autorização de trabalho. Isso exige que uma empresa turca local atue como patrocinadora e cumpra uma cota rigorosa de pelo menos cinco funcionários turcos para cada trabalhador estrangeiro contratado. Isso pode ser um grande obstáculo para novas empresas ou para aquelas com presença limitada no país.

Um funcionário espanhol pode manter suas contribuições para a Previdência Social espanhola enquanto trabalha na Turquia?

Sim. Graças a um acordo bilateral entre a Espanha e a Turquia, é possível manter a cobertura da Segurança Social espanhola solicitando um certificado de cobertura (formulário CE-1). Este procedimento evita a dupla contribuição em ambos os países e garante que o trabalhador mantenha o seu direito a benefícios e pensão em Espanha.

Quais são as implicações fiscais de permanecer na Turquia por mais de seis meses?

Se um funcionário permanecer na Turquia por mais de 183 dias em um ano civil, ele se torna residente fiscal turco. Isso significa que ele é obrigado a declarar e pagar impostos na Turquia sobre sua renda mundial (renda auferida em qualquer lugar do mundo). Na Espanha, ele será considerado não residente fiscal e será tributado apenas sobre a renda gerada especificamente em território espanhol, como renda de aluguel.