Global Talent Hack: Mobilidade internacional, do desafio administrativo à vantagem competitiva estratégica

A gestão internacional de talentos tornou-se um elemento-chave para a competitividade empresarial num mercado globalizado. Com isso em mente, o evento " Global Talent Hack ", organizado pela Sagardoy Legal & Expat no dia 29 de setembro na Câmara de Comércio de Madrid , reuniu especialistas do setor para analisar como transformar a mobilidade internacional de um processo puramente administrativo em um verdadeiro motor de crescimento . A discussão abrangeu desde as complexidades regulatórias e fiscais até o crucial apoio humano aos profissionais e suas famílias, um fator determinante para o sucesso de qualquer mudança.

O evento foi aberto por Ana Garicano , sócia-gerente da Sagardoy Legal & Expat , que enfatizou a necessidade de ir além do mero cumprimento das normas. "Temos uma oportunidade de crescimento, e a mobilidade de talentos não é mais apenas uma necessidade", afirmou Garicano. O objetivo, explicou ela, é aproveitar essa oportunidade para fornecer às pessoas que trabalham em diferentes países "a estrutura jurídica e empresarial de que precisam", transformando a mobilidade em um motor de competitividade.

Da gestão administrativa à função estratégica

Um dos temas centrais do debate foi a evolução do conceito de mobilidade internacional dentro das organizações. O que antes era considerado uma tarefa de gestão de vistos e contratos é agora uma função estratégica que impulsiona os negócios. Ángeles González-Vigil , Secretária-Geral da Associação Espanhola para a Mobilidade Internacional do Trabalho (FEEX) , destacou essa mudança de paradigma.

“Passamos de simplesmente gerenciar esses movimentos administrativamente para reconhecê-los como uma função estratégica dentro das empresas”, observou González-Vigil. Em sua opinião, os processos de internacionalização são “o motor dos negócios”, e facilitar essas realocações por meio de parcerias público-privadas e regulamentações mais flexíveis “tornou-se fundamental para o sucesso”.

Uma visão holística: estratégias legais para atrair talentos

Para que uma proposta de relocação internacional seja atraente e segura, uma análise jurídica completa é essencial. Luis Alcaraz , advogado especialista em Mobilidade Internacional da Sagardoy Legal & Expat , enfatizou a importância de abordar o processo a partir de uma "perspectiva holística".

Segundo Alcaraz, identificar o candidato ideal não basta; vários aspectos devem ser considerados. "Preciso saber se posso contratar alguém, se tenho as licenças necessárias e se consigo fazer isso dentro do prazo estipulado ", explicou. Essa abordagem deve abranger a legislação de imigração, a legislação trabalhista aplicável, a otimização da tributação para garantir um salário líquido competitivo e a cobertura da previdência social. "Se eu não otimizar adequadamente a política de remuneração e benefícios ou buscar vantagens fiscais, o salário líquido final não será suficiente para atraí-los ", alertou.

O fator humano: o sucesso da transição para além do profissional

O sucesso de um processo de expatriamento depende não apenas de aspectos técnicos ou legais. O bem-estar do profissional e de sua família é um pilar fundamental. Lidia Martínez , fundadora e diretora da Steps Relocation , enfatizou o impacto pessoal da mudança. “Às vezes nos esquecemos de que essa pessoa tem uma família por trás dela”, lembrou. O cônjuge que deixa a carreira ou os filhos que saem de casa são fatores críticos.

Para Martínez, o apoio da empresa deve ir além da busca por casa e escola. É fundamental ter um parceiro de relocalização que os ajude a "criar um tecido social, o que será extremamente importante para a felicidade deles e, consequentemente, para que os talentos que atraímos também sejam felizes ".

Essa visão é compartilhada também pela área empresarial. Ángela Martínez , Diretora de Mobilidade Internacional do Grupo Técnicas Reunidas e membro do Conselho Consultivo da FEEX, afirmou que as empresas espanholas enfrentam desafios relacionados "não apenas aos aspectos legais da relocalização, mas também ao apoio a esses profissionais". Para que um processo seja bem-sucedido em todos os aspectos, "não apenas em termos de emprego, mas também no âmbito pessoal", o apoio tanto da área jurídica quanto da área de relocalização é essencial.

O papel das instituições: Facilitando o fluxo de talentos na Europa

O setor público também está trabalhando para agilizar e simplificar a mobilidade de talentos. Cristina Navarro , diretora do escritório de emprego EURES do Serviço Público Regional de Emprego de Madri, explicou como os serviços europeus de emprego têm apoiado a mobilidade laboral intraeuropeia há mais de 30 anos.

Navarro apresentou novas iniciativas da Comissão Europeia, como o EU Talent Pool , um projeto para atrair talentos de países terceiros e facilitar o reconhecimento das suas qualificações. Mencionou também a disponibilidade de apoio financeiro do Fundo Social Europeu para trabalhadores e PME empenhados na mobilidade, com o objetivo de "facilitar, agilizar e simplificar toda a burocracia e os procedimentos".

Em conclusão, Vanessa Izquierdo , sócia-gerente da Escola Sagardoy , resumiu que o sucesso desses processos reside em uma abordagem tríplice: a elaboração de políticas de recursos humanos, o apoio aos indivíduos e suas famílias e o rigoroso cumprimento das normas regulatórias. "Levar esses aspectos em consideração é absolutamente fundamental para o sucesso desses processos ", concluiu.

Principais perguntas e respostas

O que é mobilidade internacional de talentos e por que ela é estratégica para as empresas?
A mobilidade internacional de talentos é o processo pelo qual as empresas realocam seus funcionários para outros países para fins de trabalho. Ela evoluiu de uma função administrativa para uma estratégica, pois permite que as empresas acessem os melhores profissionais do mundo, preencham lacunas de habilidades específicas e expandam seus negócios, tornando-se uma importante vantagem competitiva.

Quais são os principais desafios ao gerenciar uma mudança internacional?
Os principais desafios são as complexidades legais e regulatórias (vistos, impostos, leis trabalhistas e previdência social), os altos custos associados à mudança e, fundamentalmente, garantir o bem-estar e a adaptação do funcionário e de sua família no novo local. O fator humano é crucial para garantir o sucesso do processo e a retenção de talentos.

Que iniciativas existem a nível europeu para facilitar a mobilidade laboral?
A União Europeia promove a mobilidade através de programas como a rede. EURESque conecta empregadores e trabalhadores há 30 anos. Além disso, novas ferramentas como o Grupo de Talentos da UE Atrair talentos de fora da UE e simplificar o reconhecimento de qualificações, juntamente com auxílio financeiro do Fundo Social Europeu para apoiar trabalhadores e PMEs.