Jumpstart: Os EUA redefinem a mobilidade profissional com medidas que impactam empresas e talentos.

A eliminação da taxa extraordinária para vistos H-1B, o aumento no número de vistos de residência permanente (green cards) baseados em emprego e um programa para agilizar as entrevistas para vistos de negócios podem facilitar o acesso de empresas e profissionais ao mercado americano durante o ano fiscal de 2026.

O sistema de imigração dos Estados Unidos está passando por um de seus períodos mais dinâmicos dos últimos anos. Em apenas algumas semanas, diversas decisões judiciais e administrativas alteraram o cenário para empresas que contratam talentos internacionais, profissionais altamente qualificados e empreendedores que buscam desenvolver seus projetos no país.

Entre os desenvolvimentos mais significativos está o cancelamento da taxa extraordinária para novos pedidos de visto H-1B. Um tribunal federal em Massachusetts anulou a taxa adicional de US$ 100.000 aplicada a certos novos pedidos para este visto, decidindo que a cobrança constituía um imposto não autorizado pelo Congresso dos EUA. Embora se espere que o governo recorra da decisão, e o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) ainda não tenha anunciado como implementará a decisão, ela reabre o debate sobre os custos associados à contratação de talentos internacionais. “Muitas organizações haviam reconsiderado ou mesmo adiado a contratação internacional devido ao aumento dos custos de imigração. Se este precedente legal for mantido, poderá reavivar o interesse na incorporação de talentos estrangeiros altamente especializados, especialmente em setores com escassez de profissionais”, explica Bianca Junqueira, cofundadora e diretora de receita da Jumpstart.

Outra mudança significativa diz respeito ao ano fiscal de 2026. Como alguns vistos disponíveis baseados em laços familiares não foram utilizados, aproximadamente 46.000 green cards adicionais foram transferidos para categorias baseadas em emprego. Consequentemente, o limite anual de residência permanente baseada em emprego aumentou de 140.000 para 186.000 , representando um dos maiores aumentos dos últimos anos. Essa expansão já está refletida no Boletim de Vistos e pode beneficiar particularmente profissionais que se candidatam em categorias como EB-1 (habilidade extraordinária) e EB-2 (profissionais com formação acadêmica avançada ou interesse nacional).

De 1º de julho a 31 de dezembro , o Departamento de Estado implementará um programa piloto que permitirá a certos solicitantes de visto B-1/B-2 agendar entrevistas consulares em apenas 10 dias úteis, mediante o pagamento de uma taxa adicional de US$ 750. Essa medida apenas agiliza o processo de agendamento da entrevista e não altera os critérios de avaliação nem garante a aprovação do visto. Além disso, o programa terá capacidade limitada e a lista oficial dos consulados participantes ainda não foi divulgada. A iniciativa visa oferecer uma alternativa para viajantes corporativos, executivos e investidores que necessitam de viagens internacionais mais rápidas.

Um cenário mais favorável para a mobilidade de talentos.
Embora várias dessas medidas ainda dependam de processos judiciais ou de sua implementação administrativa, as mudanças refletem uma tendência para maior flexibilidade em alguns mecanismos de mobilidade internacional de talentos.

“Os Estados Unidos continuam sendo um dos principais destinos para empreendedores, pesquisadores e profissionais altamente qualificados. A evolução do marco regulatório demonstra que compreender as mudanças na imigração não é mais apenas uma questão legal, mas também uma vantagem estratégica para empresas e indivíduos que competem em um mercado global”, conclui Junqueira.

Bianca Junqueira,

Cofundador e Diretor de Receita (CRO) da Jumpstart.